Αντιμέτωποι με το δυσάρεστο φαινόμενο της «εξέλιξης φάντασμα» («ghost growth») έρχονται δύο στους τρεις εργαζόμενους, σύμφωνα με δημοσκόπηση της πλατφόρμας για θέματα καριέρας My Perfect Resume, στην οποία συμμετείχαν 1.000 Αμερικανοί. Με αυτή τη φράση περιγράφεται μια καριέρα που, στα χαρτιά, είναι επιτυχημένη, αλλά στην οποία ουσιαστικά ο επαγγελματίας αναλαμβάνει όλο και περισσότερη δουλειά χωρίς την αντίστοιχη αναγνώριση, π.χ. σε επίπεδο απολαβών ή προαγωγής. Στην καλύτερη περίπτωση, εισπράττει έναν λεκτικό έπαινο.
Όπως το περιγράφει η ειδικός σε θέματα καριέρας Jasmine Escalera: «Σου δίνουν κάτι για να σε κάνουν να νιώθεις ικανοποιημένος και να παραμένεις στην εταιρεία, αλλά ούτε τον τίτλο ούτε τα χρήματα που αντιπροσωπεύουν τη δουλειά που κάνεις».
Και η ίδια το έχει βιώσει, σε προηγούμενη θέση εργασίας, όπου ένιωθε στάσιμη: «Δεν αρκεί να σου λένε, “αυτή τη δουλειά θέλουμε να κάνεις” και να σε χτυπούν επιδοκιμαστικά στην πλάτη. Αυτό πρέπει να μεταφράζεται σε μπόνους και τίτλους» όπως εξηγεί.
«Δεν αρκεί να σου λένε, “αυτή τη δουλειά θέλουμε να κάνεις” και να σε χτυπούν επιδοκιμαστικά στην πλάτη. Αυτό πρέπει να μεταφράζεται σε μπόνους και τίτλους»
Δεν είναι λίγοι οι επαγγελματίες που αρχικά είναι πρόθυμοι να προσφέρουν σε μια δουλειά και στην πορεία καίγονται, καθώς δεν βλέπουν καμία ανταπόδοση. «Ανυπομονούν να αναλάβουν καθήκοντα, να εξελιχθούν και να δείξουν την αξία τους» σύμφωνα με την Escalera, αλλά όσο η προθυμία τους δεν οδηγεί σε αλλαγές στο μισθό, τον τίτλο ή στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους, αρχίζουν να αποστασιοποιούνται.
Για την ακρίβεια, σχεδόν το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων είπε ότι η «εξέλιξη φάντασμα» του προκαλεί απογοήτευση και το 20% ότι το οδήγησε στο burnout. Επιπλέον, το 68% έχει σκεφτεί να παραιτηθεί.
Πώς θα προτιμούσαν όμως να αναγνωριστεί η επαγγελματική συνεισφορά τους; Με υψηλότερο μισθό απάντησε το 27%, με καλύτερη ισορροπία καριέρας και προσωπικής ζωής είπε το 18%, ενώ το 16% επιθυμεί μια πιο ηγετική θέση.
Σχεδόν το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων είπε ότι η «εξέλιξη φάντασμα» του προκαλεί απογοήτευση και το 20% ότι το οδήγησε στο burnout. Επιπλέον, το 68% έχει σκεφτεί να παραιτηθεί.
Η Escalera συμβουλεύει όσους βρίσκονται σε διευθυντικές θέσεις να ανοίξουν, καταρχήν, έναν διάλογο με τους εργαζομένους τους για να δουν τι αναζητούν για να εξελιχθούν επαγγελματικά. «Αν έχεις κάποιον που πραγματικά θέλει να αναλάβει επιπλέον δουλειά ή να εξελιχθεί σε μια συγκεκριμένη δεξιότητα ή να ανελιχθεί στην εταιρεία, πρέπει να το λάβεις υπόψη σου για να νιώθει ικανοποιημένος, δεν μπορείς να το αγνοείς». Και αν βιώνουμε από την πλευρά του εργαζόμενου την «εξέλιξη φάντασμα», η ειδικός συμβουλεύει να κάνουμε μια σοβαρή συζήτηση με τους προϊσταμένους μας: «Συγκεντρώστε πληροφορίες και βασικά σημεία που δείχνουν γιατί αξίζετε την αύξηση ή την προαγωγή» λέει. Και αν συνεχίσει να αγνοεί το αίτημά σας, ήρθε η στιγμή να ανανεώσετε το βιογραφικό σας και να αρχίσετε να εξερευνάτε ξανά τι υπάρχει εκεί έξω.
