Η γενιά των Millennials και, ακόμα περισσότερο, η Z, έχουν πολύ διαφορετική επαγγελματική νοοτροπία από τις προηγούμενες. Δημιουργικές και ευέλικτες, ταυτόχρονα δεν διστάζουν να εγκαταλείψουν μια δουλειά που δεν τις ικανοποιεί, για να αναζητήσουν ένα μοντέλο εργασίας που τους ταιριάζει και τις εκφράζει περισσότερο.
Κάπως έτσι γεννήθηκε το φαινόμενο της λεγόμενης Μεγάλης Παραίτησης, όπου βλέπουμε όλο και περισσότερους εργαζομένους παγκοσμίως να τα αφήσουν όλα πίσω τους και να αναζητούν μια νέα διαδρομή ζωής. Κάπως έτσι γεννήθηκε και η πιο «ήπια» εναλλακτική του, της λεγόμενης Σιωπηλής Παραίτησης ή Quiet Quitting, που σημαίνει, ενώ παραμένεις σε μια δουλειά, να επιλέγεις να μην τα δίνεις όλα εκεί.
Σε αυτό το πλαίσιο, και ενώ όλο και περισσότερες εξουθενωμένες γυναίκες αναζητούμε μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, δεν μάς εκπλήσσει το συμπέρασμα στο οποίο κατέληξε νέα έρευνα της πλατφόρμας Ellevest, που παρέχει οικονομικές συμβουλές και πληροφορίες σε γυναίκες.
Με τίτλο Women’s Financial Health Index, η έρευνα κατέληξε, μεταξύ άλλων, στη διαπίστωση ότι πάνω από τις μισές Millennials (56%) θα έφευγαν από μια εταιρεία αν δεν μοιραζόταν τις ίδιες αξίες με εκείνες σχετικά με τα αναπαραγωγικά δικαιώματά τους. Η ίδια πηγή αναφέρει επίσης ότι το 56% των γυναικών θεωρεί σημαντικό η εταιρεία στην οποία επενδύει να μοιράζεται τις ίδιες αξίες σχετικά με τα αναπαραγωγικά δικαιώματα.
Δείτε μια σχετική ανάρτηση από την Ellevest:
Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.
