Με αφορμή το 7ο Marie Claire Power Trip 2025 με θέμα Women Taking Action συνομιλήσαμε με τη γενική διευθύντρια Εταιρικών Σχέσεων και Επικοινωνίας του Ομίλου ΔΕΗ για την αξία της δράσης, τη διαρκή στήριξη της ΔΕΗ στον πολιτισμό, την πράσινη μετάβαση και το πώς η ενέργεια μπορεί να γίνει δύναμη κοινωνικής προόδου.
Το θέμα του φετινού Marie Claire Power Trip είναι Women Taking Action. Τι σημαίνει για εσάς η έννοια της δράσης στον επαγγελματικό και κοινωνικό χώρο, ειδικά σε έναν όμιλο του μεγέθους και της σημασίας της ΔΕΗ;
Η δράση για μένα είναι η πιο ουσιαστική μορφή ευθύνης. Δεν είναι θεωρητική έννοια, αλλά καθημερινή στάση απέναντι στην κοινωνία, απέναντι στους ανθρώπους και απέναντι στο ίδιο το μέλλον. Ειδικά όταν εκπροσωπείς έναν οργανισμό του μεγέθους και της σημασίας της ΔΕΗ, δράση σημαίνει να μετατρέπεις τη δέσμευση σε πράξη, να δίνεις νόημα στην πρόοδο. Στον Όμιλο ΔΕΗ, δράση σημαίνει να υλοποιείς με συνέπεια όσα υποσχέθηκες: από την πράσινη μετάβαση και την καινοτομία μέχρι τη στήριξη της κοινωνίας και του πολιτισμού. Ταυτόχρονα σημαίνει να εμπνέεις τους ανθρώπους σου, να ενισχύεις τον διάλογο, να δημιουργείς ευκαιρίες και να προσφέρεις λύσεις εκεί όπου οι ανάγκες είναι πιο πιεστικές. Γιατί η πραγματική ηγεσία δεν αποδεικνύεται στα λόγια, αλλά στο αποτύπωμα που αφήνει πίσω της.
Η ΔΕΗ έχει ταυτιστεί με τη στήριξη του πολιτισμού και της κοινωνίας. Πώς αντιλαμβάνεστε αυτό το ρόλο και με ποια κριτήρια θεωρείτε ότι μια επιχείρηση μπορεί να συμβάλει ουσιαστικά στον πολιτιστικό διάλογο της χώρας;
Η ΔΕΗ είναι κομμάτι της Σύγχρονης Ιστορίας της Ελλάδας και αυτό δημιουργεί μια ξεχωριστή ευθύνη απέναντι στην κοινωνία και τον πολιτισμό. Δεν μας ενδιαφέρει απλώς να «χορηγούμε», αυτό που επιδιώκουμε είναι να δημιουργούμε αξία και να αφήνουμε πίσω μας κάτι ουσιαστικό. Στηρίζουμε σταθερά κορυφαίους θεσμούς, όπως το Φεστιβάλ Αθηνών και Επιδαύρου, το Εθνικό Θέατρο, το ΚΘΒΕ, το Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης, τη Λυρική Σκηνή, το Μουσείο Μπενάκη, αλλά και δράσεις που συνδέουν την ενέργεια με τη δημιουργία, όπως ψηφιακές εκθέσεις ή πολιτιστικές παραγωγές με κοινωνικό αντίκτυπο. Παράλληλα, επενδύουμε σε πρωτοβουλίες που αφορούν την εκπαίδευση, το περιβάλλον και τον αθλητισμό, από προγράμματα για μαθητές και δράσεις περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης έως το 3×3 Street Basketball και τη συνεργασία μας με την Εθνική Ομάδα Μπάσκετ. Το κριτήριο είναι πάντα το ίδιο: η προσβασιμότητα, η συμμετοχή, η ουσιαστική συμβολή στην κοινωνική συνοχή. Ο πολιτισμός είναι ο κοινός μας τόπος. Και ο ρόλος ενός οργανισμού όπως η ΔΕΗ είναι να τον ενδυναμώνει κάνοντάς τον πιο ανοιχτό, πιο συμπεριληπτικό και πιο ζωντανό.
«Στον Όμιλο ΔΕΗ, δράση σημαίνει να υλοποιείς με συνέπεια όσα υποσχέθηκες: από την πράσινη μετάβαση και την καινοτομία μέχρι τη στήριξη της κοινωνίας και του πολιτισμού.»
Η ενέργεια βρίσκεται στο επίκεντρο της καθημερινότητας αλλά και της δημιουργίας. Πώς συνδέετε στη ΔΕΗ τον νέο εξηλεκτρισμό και την πράσινη μετάβαση με την ενδυνάμωση των κοινωνιών και τον πολιτισμό;
Η ενέργεια αποτελεί το θεμέλιο της προόδου. Χωρίς ενέργεια δεν υπάρχει πολιτισμός, δεν υπάρχει ανάπτυξη, δεν υπάρχει εξέλιξη. Ήδη η ΔΕΗ μειώνει δραστικά τις εκπομπές άνθρακα και επενδύει σε Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας σε όλη την Ελλάδα, αλλά και στις χώρες της Νοτιοανατολικής Ευρώπης όπου δραστηριοποιείται. Διακηρυγμένος στόχος του ομίλου είναι η πλήρης απεξάρτηση από τον λιγνίτη έως το 2026. Παράλληλα, με τον νέο εξηλεκτρισμό, η ΔΕΗ φέρνει αυτή τη μετάβαση πιο κοντά στην καθημερινότητα των ανθρώπων, από την ηλεκτροκίνηση και τη θέρμανση έως τις λύσεις ενέργειας για το σπίτι και την επιχείρηση, προσφέροντας στους πελάτες της υπεύθυνες επιλογές που συνδυάζουν εξοικονόμηση, καινοτομία και βιωσιμότητα. Ο τρόπος που παράγουμε, καταναλώνουμε και εξοικονομούμε ενέργεια καθρεφτίζει τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε τον κόσμο, καθώς η ενέργεια αποτελεί πηγή έμπνευσης. Και αυτό, για εμένα, είναι η βαθύτερη σύνδεση ανάμεσα στην ενέργεια και τον πολιτισμό: και οι δύο αποτελούν μορφές δημιουργίας.
Ως γυναίκα σε θέση ηγεσίας, ποια χαρακτηριστικά θεωρείτε απαραίτητα για να ηγείται κανείς σε περιβάλλοντα που αλλάζουν ραγδαία; Και τι μήνυμα θα δίνατε σε νέες γυναίκες που σήμερα σχεδιάζουν τα επόμενα βήματά τους;
Αν έπρεπε να ξεχωρίσω τρία χαρακτηριστικά, θα έλεγα: ανθεκτικότητα, αυθεντικότητα και όραμα. Η ανθεκτικότητα γιατί η πίεση είναι δεδομένη, η αυθεντικότητα γιατί μόνο όταν είσαι ο εαυτός σου μπορείς να εμπνεύσεις εμπιστοσύνη και το όραμα γιατί χωρίς αυτό καμία προσπάθεια δεν αποκτά διάρκεια. Στις νέες γυναίκες θα έλεγα να μην περιορίζουν τις φιλοδοξίες τους. Να τολμούν, να μαθαίνουν, να επιμένουν. Ο δρόμος δεν είναι πάντα εύκολος, αλλά η διαδρομή είναι αυτή που μας διαμορφώνει. Η ηγεσία δεν έχει φύλο, έχει αξίες, συνέπεια και αποτελέσματα. Στη ΔΕΗ πιστεύουμε βαθιά ότι η ενδυνάμωση των γυναικών δεν είναι μόνο θέμα ισότητας, αλλά και ζήτημα προόδου. Γι’ αυτό συμμετέχουμε ενεργά σε εθνικές και διεθνείς πρωτοβουλίες και έρευνες που αναδεικνύουν ζητήματα ισότητας και έμφυλης βίας επιδιώκοντας να φωτίσουμε πλευρές που συχνά μένουν στη σκιά. Στοχεύουμε στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος ασφάλειας και εμπιστοσύνης, όπου κάθε εργαζόμενη μπορεί να εκφράζεται χωρίς φόβο και να αισθάνεται υποστήριξη – όχι μόνο σε επαγγελματικό, αλλά και σε ανθρώπινο επίπεδο.
«Στοχεύουμε στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος ασφάλειας και εμπιστοσύνης, όπου κάθε εργαζόμενη μπορεί να εκφράζεται χωρίς φόβο και να αισθάνεται υποστήριξη – όχι μόνο σε επαγγελματικό, αλλά και σε ανθρώπινο επίπεδο.»
Ποιες πρωτοβουλίες της ΔΕΗ ξεχωρίζετε σε σχέση με την ισότητα και την υποστήριξη των εργαζομένων της, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών και ανάπτυξης;
Η ΔΕΗ βρίσκεται στη μέση μιας συνολικής μεταμόρφωσης που δεν αφορά μόνο την ενέργεια, αλλά και τον ίδιο τον τρόπο που εργαζόμαστε. Επενδύουμε συστηματικά σε πολιτικές ίσων ευκαιριών, σε προγράμματα κατάρτισης, mentoring και εξέλιξης των ανθρώπων μας, αλλά και σε δράσεις που ενδυναμώνουν όλες και όλους, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας ή προέλευσης. Η πραγματική αλλαγή έρχεται όταν κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ότι έχει φωνή, χώρο και προοπτική. Αυτό είναι το περιβάλλον που χτίζουμε: ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, σεβασμού και συνεργασίας, όπου οι διαφορές δεν μας χωρίζουν, αλλά μας κάνουν πιο δημιουργικούς.
Παράλληλα, βλέπουμε με υπερηφάνεια ολοένα περισσότερες γυναίκες να αναλαμβάνουν καίριους ρόλους στον Όμιλο ΔΕΗ, σε τομείς που παραδοσιακά θεωρούνταν «ανδροκρατούμενοι». Η ποικιλομορφία στη λήψη αποφάσεων κάνει τον οργανισμό μας πιο ανθεκτικό, πιο καινοτόμο και πιο δίκαιο. Η αλλαγή δεν έρχεται ποτέ αυτόματα, χρειάζονται θάρρος, συνεργασία και συνειδητή επιλογή να σταθείς απέναντι σε στερεότυπα που επιβιώνουν ακόμη. Πιστεύω ακράδαντα ότι όταν οι γυναίκες ενώνουν τις δυνάμεις τους μπορούν όχι απλώς να συμμετέχουν στην αλλαγή, αλλά και να τη διαμορφώνουν οι ίδιες.
Αν η γυναικεία δύναμη ήταν μια μορφή ενέργειας, πώς θα την περιγράφατε; Και πώς πιστεύετε ότι μπορεί να αξιοποιηθεί πιο αποτελεσματικά σε επίπεδο κοινωνίας και πολιτισμού;
Θα την παρομοίαζα με την ανανεώσιμη ενέργεια: αστείρευτη, δημιουργική, ωφέλιμη για όλους. Μια δύναμη που ανανεώνεται διαρκώς και έχει τη δυνατότητα να μεταμορφώνει το περιβάλλον γύρω της, αρκεί να της δώσουμε χώρο να εκφραστεί. Όταν δίνουμε χώρο στη γυναικεία ενέργεια, ενισχύουμε μια τεράστια δυναμική που συχνά μένει ανεκμετάλλευτη. Οι γυναίκες διαθέτουν ενσυναίσθηση, διορατικότητα και ικανότητα συνεργασίας, στοιχεία που δεν είναι απλώς «ανθρώπινα προσόντα», αλλά κινητήριες δυνάμεις για την πρόοδο κάθε κοινωνίας. Η αξιοποίηση αυτής της ενέργειας δεν είναι μόνο θέμα ισότητας, είναι ζήτημα ευφυΐας. Γιατί μια κοινωνία που δίνει φωνή σε όλες και όλους, που ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα και την αλληλεγγύη είναι μια κοινωνία που κινείται μπροστά. Η γυναικεία ενέργεια έχει τη δύναμη να μετατρέπει την ευαισθησία σε δημιουργία, τη φροντίδα σε συλλογικό όραμα και τη δράση σε αλλαγή. Και ίσως τελικά αυτή να είναι η πιο ισχυρή μορφή ενέργειας που διαθέτουμε: αυτή που πηγάζει από την ίδια την ανθρώπινη δύναμη να εξελισσόμαστε μαζί.
