Έντονες εξάψεις, διαταραχές ύπνου, κόπωση και δυσκολίες συγκέντρωσης είναι ορισμένα από τα συμπτώματα που μπορεί να επηρεάσουν την καθημερινότητα και την επαγγελματική ζωή μιας γυναίκας κατά την εμμηνόπαυση.
Στην Ισπανία οι εργαζόμενες που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας λόγω της εμμηνόπαυσης θα μπορούν να λαμβάνουν ειδική αναρρωτική άδεια και οικονομική παροχή από τη δεύτερη ημέρα. Από την 1η Δεκεμβρίου 2026, οι εργαζόμενες που αντιμετωπίζουν σοβαρά συμπτώματα λόγω διαταραχών της εμμηνόπαυσης, τα οποία τις εμποδίζουν να εργαστούν, θα δικαιούνται ειδική αναρρωτική άδεια με οικονομική κάλυψη.
Η μεταρρύθμιση εγκρίθηκε από την ισπανική κυβέρνηση στις 20 Οκτωβρίου και αποτελεί συνέχεια της άδειας λόγω επώδυνης περιόδου που θεσπίστηκε το 2023. Ωστόσο, η εμμηνόπαυση από μόνη της δεν αρκεί για τη χορήγηση της άδειας. Απαιτείται ιατρική διάγνωση διαταραχής που προκαλεί προσωρινή αδυναμία εργασίας.
Για τη χορήγηση της άδειας θα απαιτείται ιατρική αξιολόγηση, ώστε να διαπιστωθεί εάν υπάρχει σχετική πάθηση ή δευτερογενής διαταραχή που εμποδίζει την εργαζόμενη να εκτελέσει τα καθήκοντά της. Εφόσον επιβεβαιωθεί, ο γιατρός θα εκδίδει την απαραίτητη αναρρωτική άδεια. Η ενημέρωση του εργοδότη θα γίνεται ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης, χωρίς να χρειάζεται η εργαζόμενη να προσκομίσει η ίδια το σχετικό έγγραφο.
Δείτε αυτή τη δημοσίευση στο Instagram.
Πόσα χρήματα θα λαμβάνουν κατά τη διάρκεια της άδειας;
Η βασική διαφορά από την κοινή αναρρωτική άδεια είναι ότι η οικονομική παροχή ξεκινά νωρίτερα. Συγκεκριμένα, την πρώτη ημέρα την κάλυψη αναλαμβάνει ο εργοδότης, από τη 2η έως 20ή ημέρα η εργαζόμενη λαμβάνει το 60% της ασφαλιστικής βάσης υπολογισμού, ενώ από την 21η ημέρα το ποσοστό αυξάνεται στο 75%.
Επιπλέον, δεν θα απαιτείται ελάχιστος χρόνος ασφαλιστικών εισφορών. Ειδικότερα, καταργείται η προϋπόθεση καταβολής εισφορών για τουλάχιστον 180 ημέρες μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Επομένως, το δικαίωμα θα εξαρτάται από την ιατρική διάγνωση και όχι από τη διάρκεια ασφάλισης.
Τι ισχύει στην υπόλοιπη Ευρώπη και στην Ελλάδα;
Η ειδική άδεια λόγω εμμηνόπαυσης δεν αποτελεί ακόμη καθιερωμένη πρακτική στην Ευρώπη.
Στη Γερμανία και την Πορτογαλία, για παράδειγμα, οι γυναίκες που αδυνατούν να εργαστούν εξαιτίας των συμπτωμάτων μπορούν να λάβουν κοινή αναρρωτική άδεια, χωρίς να υπάρχει ξεχωριστή εργασιακή πρόβλεψη για την εμμηνόπαυση. Αντίστοιχα, στην Ελλάδα, την Ιταλία και την Τουρκία δεν προβλέπεται ειδική άδεια ή ξεχωριστή οικονομική παροχή για προβλήματα υγείας που συνδέονται με αυτή τη φάση της ζωής.
Με τη νέα ρύθμιση, η Ισπανία επεκτείνει την εργασιακή προστασία των γυναικών, αναγνωρίζοντας ότι οι επιπτώσεις της εμμηνόπαυσης δεν περιορίζονται στην προσωπική τους ζωή, αλλά μπορούν να επηρεάσουν ουσιαστικά και την επαγγελματική τους καθημερινότητα.
