Η Ινδία σπάει τα στερεότυπα στον χώρο της αεροπορίας και αποτελεί παγκόσμιο πρότυπο, καθώς διαθέτει το υψηλότερο ποσοστό γυναικών πιλότων στον κόσμο. Με το 15% του συνόλου των πιλότων της να είναι γυναίκες, ξεπερνά κατά πολύ τον παγκόσμιο μέσο όρο που κυμαίνεται μόλις στο 5-6%. Αυτό το επίτευγμα δεν αποτυπώνεται απλώς σε αριθμούς· είναι απόδειξη της επιμονής, του ταλέντου και της αποφασιστικότητας των Ινδών γυναικών, οι οποίες συνεχώς ξεπερνούν κοινωνικά και επαγγελματικά στερεότυπα σε έναν από τους πιο ανδροκρατούμενους κλάδους.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Γενικής Διεύθυνσης Πολιτικής Αεροπορίας της Ινδίας (DGCA), το 15% των πιλότων στη χώρα είναι γυναίκες, ποσοστό που καταδεικνύει τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειώσει η Ινδία στην προώθηση της ισότητας και της ενσωμάτωσης στον κλάδο της αεροπορίας. Μια έκθεση του 2021 από τη Διεθνή Εταιρεία Γυναικών Αεροπορικών Πιλότων (ISWAP) κατέταξε την Ινδία στην κορυφή της παγκόσμιας κατάταξης ως προς την ισότητα των φύλων στο πιλοτήριο, με επόμενες χώρες την Ιρλανδία (9,9%), τη Νότια Αφρική (9,8%) και την Αυστραλία (7,5%).
Τα πρόσφατα στοιχεία αποκαλύπτουν ότι, από τους συνολικά 26.539 πιλότους που διαθέτει η Ινδία, οι 1.767 είναι γυναίκες. Η αεροπορική εταιρεία IndiGo, η μεγαλύτερη στη χώρα, απασχολεί 791 γυναίκες πιλότους, αριθμός που αντιστοιχεί στο 15,28% του δυναμικού της. Η Alliance Air, ωστόσο, καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό γυναικών σε αναλογία, με τις γυναίκες να αποτελούν το 17,36% των πιλότων της. Σημαντικά ποσοστά καταγράφουν και άλλες μεγάλες εταιρείες όπως η Air India (15,62%) και η SpiceJet (16,39%).
Η πρόοδος αυτή δεν αντικατοπτρίζει μόνο τις προσωπικές επιτυχίες των γυναικών πιλότων, αλλά και τις συστηματικές προσπάθειες που γίνονται για να ενισχυθεί η συμμετοχή των γυναικών στον τομέα της αεροπορίας στην Ινδία.
Η Ινδία συνεχίζει να σημειώνει εντυπωσιακή πρόοδο στον τομέα της αεροπορίας, όχι μόνο καταρρίπτοντας τα στερεότυπα αλλά και υιοθετώντας πολιτικές που στηρίζουν έμπρακτα τις γυναίκες πιλότους. Πολλές ινδικές αεροπορικές εταιρείες έχουν εφαρμόσει μέτρα όπως ευέλικτα συμβόλαια εργασίας που βοηθούν στην ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, άδειες μητρότητας που δεν επηρεάζουν αρνητικά την καριέρα των γυναικών, καθώς και δομές φύλαξης παιδιών που διευκολύνουν την επιστροφή στην εργασία. Αυτές οι πρωτοβουλίες έχουν δημιουργήσει ένα υποστηρικτικό περιβάλλον που επιτρέπει σε περισσότερες γυναίκες να ακολουθήσουν και να διαπρέψουν σε αεροπορικές καριέρες.
Για πολλά χρόνια, η αεροπορία θεωρούνταν ένας αμιγώς ανδρικός χώρος. Οι κοινωνικές αντιλήψεις συχνά απέτρεπαν τις γυναίκες από το να διεκδικήσουν μια θέση στο πιλοτήριο. Όμως, οι Ινδές έχουν καταρρίψει επανειλημμένα αυτά τα στερεότυπα.
Σημαντικά ορόσημα στην πορεία αυτή περιλαμβάνουν την Nivedita Bhasin, η οποία το 1989 έγινε η νεότερη κυβερνήτης εμπορικής πτήσης παγκοσμίως, καθώς και την ένταξη γυναικών πιλότων στην Ινδική Πολεμική Αεροπορία τη δεκαετία του 1990 για αποστολές μεταφοράς και ελικοπτέρων. Σήμερα, οι γυναίκες πιλότοι στην Ινδία δεν περιορίζονται στο να πετούν αεροσκάφη· συμμετέχουν σε σύνθετες επιχειρήσεις, αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους και αποδεικνύουν πως η ικανότητα δεν έχει φύλο.
Έρευνες έχουν δείξει ότι οι γυναίκες πιλότοι παρουσιάζουν χαμηλότερα ποσοστά ατυχημάτων σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους και επιδεικνύουν υψηλό επίπεδο ασφάλειας στη λειτουργία των αεροσκαφών. Δεξιότητες όπως η ενσυναίσθηση, η ενεργητική ακρόαση και η ικανότητα να ανταποκρίνονται σε πολλαπλές απαιτήσεις ταυτόχρονα, καθιστούν τις γυναίκες εξαιρετικά ικανές σε περιβάλλοντα με υψηλή πίεση.
Countries with highest percentage of women pilots:
🇮🇳 India: 15%
🇮🇪 Ireland 9.9%
🇿🇦 South Africa: 9.8%
🇦🇺 Australia: 7.5%
🇨🇦 Canada: 7.0%
🇩🇪 Germany: 6.9%
🇺🇸 United States: 5.5%
🇬🇧 UK: 4.7%
🇳🇿 New Zealand: 4.5%
🇶🇦 Qatar: 2.4%
🇯🇵 Japan: 1.3%
🇸🇬 Singapore: 1.0%🌍 World: 5.8%…
— World of Statistics (@stats_feed) February 10, 2024
Παρά τη σημαντική πρόοδο, οι προκλήσεις παραμένουν. Οι γυναίκες στην αεροπορία εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν κοινωνικές πιέσεις, έλλειψη καθοδήγησης και χαμηλή παρουσία σε θέσεις ηγεσίας. Για να διατηρηθεί και να ενισχυθεί η επιτυχία της Ινδίας στον τομέα αυτό, χρειάζεται να δημιουργηθούν περισσότερα προγράμματα καθοδήγησης ειδικά για γυναίκες, να προαχθούν γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις και να καταπολεμηθούν τα έμφυλα στερεότυπα μέσα από εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση.
