γραφείο

Εμφαση στους στόχους και όχι στα ωράρια, πρακτική υποστήριξη σε εργαζόμενες μητέρες και ιεράρχηση της ψυχικής υγείας είναι μερικές από τις τακτικές που υιοθετούν οι εταιρείες για να κρατήσουν το γυναικείο εργατικό δυναμικό τους.

Πολλές ζήσαμε τουλάχιστον μία δεκαετία της ζωής μας στο μικροσύμπαν μιας εταιρείας. Με αφορμή τη 19η Νοεμβρίου, που έχει οριστεί ως Ημέρα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας, μία από εμάς διακρίνει το ανησυχητικό σύνδρομο πίσω από το πάθος για επιτυχία.

Η Gen Z στο γραφείο καταπώς φαίνεται.

Υιοθετεί μια εργασιακή φιλοσοφία που αποκηρύσσει το ψυχρό corporate περιβάλλον.