Για δεκαετίες, η επαγγελματική επιτυχία είχε μια συγκεκριμένη διαδρομή: περισσότερες ευθύνες, προαγωγές, μεγαλύτεροι μισθοί και συνεχής άνοδος στην ιεραρχία. Σήμερα, όμως, ένας αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων –και ιδιαίτερα γυναικών– ακολουθεί μια διαφορετική πορεία.
Η νέα τάση ονομάζεται job dropping και περιγράφει τη συνειδητή απόφαση κάποιου να απομακρυνθεί από έναν απαιτητικό ρόλο, να αρνηθεί μια προαγωγή ή να επιλέξει μια θέση με λιγότερες ευθύνες, προκειμένου να κερδίσει περισσότερο χρόνο, ευελιξία και καλύτερη ποιότητα ζωής.
Σε αντίθεση με το quiet quitting ή της παραίτησης από φιλοδοξίες, το job dropping δεν σημαίνει ότι κάποιος σταματά να ενδιαφέρεται για τη δουλειά του. Πρόκειται για μια ενεργητική επιλογή που βασίζεται στην επανεκτίμηση των προσωπικών προτεραιοτήτων και του τι σημαίνει πραγματικά επαγγελματική επιτυχία.
Οι ειδικοί επισημαίνουν ότι το job dropping δεν οφείλεται σε έναν μόνο παράγοντα, αλλά σε μια σειρά αλλαγών που συμβαίνουν ταυτόχρονα στον εργασιακό κόσμο.
Η επαγγελματική εξέλιξη δεν είναι πλέον γραμμική
Η παραδοσιακή αντίληψη ότι η επιτυχία σημαίνει αποκλειστικά άνοδο στην ιεραρχία φαίνεται να αμφισβητείται όλο και περισσότερο. Σήμερα, πολλοί επαγγελματίες επιλέγουν οριζόντιες μετακινήσεις, αλλαγή κλάδου ή συνδυασμό διαφορετικών επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Η έννοια της επιτυχίας διευρύνεται και περιλαμβάνει πλέον την υγεία, την ευελιξία, τον προσωπικό χρόνο, την αυτονομία και την οικογενειακή ζωή.
Οι νεότερες γενιές αντιμετωπίζουν διαφορετικά την εργασία
Σύμφωνα με έρευνες που επικαλούνται ειδικοί της αγοράς εργασίας, η Gen Z δεν θεωρεί πλέον την επαγγελματική ανέλιξη απόλυτη προτεραιότητα. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι δεν έχουν φιλοδοξίες. Αντίθετα, επιθυμούν να δημιουργήσουν μια ζωή στην οποία η εργασία αποτελεί σημαντικό κομμάτι, αλλά όχι το μοναδικό επίκεντρο. Για πολλούς, η απόφαση να απορρίψουν μια προαγωγή ή να επιλέξουν έναν λιγότερο απαιτητικό ρόλο αποτελεί τρόπο διεκδίκησης περισσότερου χώρου για προσωπικές σχέσεις, δημιουργικότητα και προσωπική ανάπτυξη.
Η ψυχική υγεία έχει γίνει προτεραιότητα
Έπειτα από χρόνια βασισμένα στην κουλτούρα της υπερπαραγωγικότητας και της συνεχούς πίεσης, ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι επαναξιολογούν το κόστος της επαγγελματικής επιτυχίας. Έρευνες δείχνουν ότι η πλειονότητα των εργαζομένων δηλώνει πλέον πρόθυμη να θυσιάσει μέρος των αποδοχών της προκειμένου να προστατεύσει την ψυχική της υγεία και να μειώσει το άγχος. Ιδιαίτερα για τις γυναίκες που συνδυάζουν εργασία, οικογένεια και φροντίδα άλλων προσώπων, οι απαιτήσεις μιας υψηλόβαθμης θέσης συχνά δεν αντισταθμίζονται από τα οφέλη που προσφέρει.
Η δουλειά δεν αποτελεί πλέον ταυτότητα
Για πολλά χρόνια η επαγγελματική επιτυχία συνδεόταν άμεσα με την προσωπική αξία ενός ανθρώπου. Σήμερα, αυτή η αντίληψη αλλάζει.
Όλο και περισσότεροι άνθρωποι επιλέγουν να ορίζουν την επιτυχία μέσα από την προσωπική τους ευημερία, τις σχέσεις τους και την ποιότητα της καθημερινότητάς τους και όχι αποκλειστικά μέσω του τίτλου που αναγράφεται στην επαγγελματική τους κάρτα.
Ποια είναι τα οφέλη του job dropping;
Το βασικότερο πλεονέκτημα είναι η δυνατότητα να επαναπροσδιορίσει κανείς τη σχέση του με την εργασία. Οι ειδικοί αναφέρουν ότι η μείωση των επαγγελματικών απαιτήσεων μπορεί να συμβάλει στη μείωση του χρόνιου στρες και της επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout), στην καλύτερη ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, στην ενίσχυση της ψυχικής και σωματικής υγείας, στην αύξηση της ικανοποίησης από την καθημερινότητα, στην καλύτερη απόδοση, καθώς οι εργαζόμενοι νιώθουν ότι λειτουργούν σε ένα πιο βιώσιμο πλαίσιο.
Παράλληλα, πολλοί άνθρωποι ανακαλύπτουν ότι αποδίδουν καλύτερα σε θέσεις που ταιριάζουν περισσότερο στις πραγματικές τους δεξιότητες και προτεραιότητες.
Ποια είναι τα μειονεκτήματα
Όπως κάθε επαγγελματική απόφαση, έτσι και το job dropping συνοδεύεται από ορισμένες προκλήσεις. Η επιλογή ενός λιγότερο απαιτητικού ρόλου μπορεί να σημαίνει, χαμηλότερο μισθό, περιορισμένες μελλοντικές προαγωγές, μικρότερη αύξηση συνταξιοδοτικών εισφορών ή αποταμιεύσεων και ερωτήματα από μελλοντικούς εργοδότες σχετικά με την επαγγελματική πορεία.
Για τον λόγο αυτό, οι ειδικοί υπογραμμίζουν ότι πρόκειται για μια απόφαση που απαιτεί προσεκτικό οικονομικό και επαγγελματικό σχεδιασμό.
Πότε μπορεί να εφαρμοστεί
Το job dropping δεν είναι η λύση για μια δύσκολη εβδομάδα στη δουλειά ή για έναν απαιτητικό προϊστάμενο. Ίσως, όμως, αξίζει να το εξετάσετε αν νιώθετε διαρκώς εξαντλημένοι παρά τις διακοπές και τα διαλείμματα, έχετε χάσει το ενδιαφέρον και τη σύνδεση με το αντικείμενο της εργασίας σας, οι απαιτήσεις της θέσης επηρεάζουν αρνητικά την υγεία ή τις προσωπικές σας σχέσεις, η επόμενη επαγγελματική βαθμίδα μοιάζει ελκυστική μόνο «στα χαρτιά» και όχι στην πραγματική ζωή, οι προτεραιότητές σας έχουν αλλάξει λόγω οικογένειας, μητρότητας ή άλλων προσωπικών αναγκών.
Τι πρέπει να σκεφτείτε πριν πάρετε την απόφαση
Οι σύμβουλοι καριέρας προτείνουν να αξιολογήσετε πρώτα τι ακριβώς σας ενοχλεί στη σημερινή σας θέση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η λύση μπορεί να είναι καλύτερα όρια, περισσότερη ευελιξία ή μια διαφορετική θέση μέσα στην ίδια εταιρεία. Αν, ωστόσο, αποφασίσετε ότι το job dropping είναι η κατάλληλη επιλογή για εσάς, είναι σημαντικό να εξετάσετε προσεκτικά τις οικονομικές συνέπειες, τις παροχές που θα αλλάξουν και τους μακροπρόθεσμους επαγγελματικούς σας στόχους. Οι ειδικοί τονίζουν ότι η επαγγελματική ανάπτυξη δεν σταματά επειδή κάποιος επιλέγει λιγότερες ευθύνες. Η συνεχής εκπαίδευση, η απόκτηση νέων δεξιοτήτων και η προσωπική εξέλιξη παραμένουν σημαντικά στοιχεία μιας επιτυχημένης καριέρας.
